Cartile de munca traditionale vor fi inlocuite, incepand de la 1 ianuarie, cu baze de date la care angajatorii vor avea acces folosind un user si o parola. Prevederea apare in actualul Cod al muncii si nu este prima data cand se incearca implementarea ei.

"Exista doua etape prevazute de lege pentru aceasta masura: prima este cea de preluare a datelor din cartile de munca, iar cea de-a doua este cea de scanare a cartilor de munca, pentru ca acestea sa poata fi returnate angajatilor. Cert este ca de la 1 ianuarie 2011 vor disparea cartile de munca in formatul clasic", a declarat Eugen Tifin, purtatorul de cuvant al Inspectiei Muncii, pentru Ziarul Financiar.

Datele de pe actualele carti de munca, privind vechimea in munca, dreptul la pensie si traseul profesional ale fiecarui angajat vor fi inregistrate electronic si la casele de pensii, si la inspectoratele teritoriale de munca.

Cartile de munca ale angajatilor se afla, in prezent, fie la sediul firmei angajatoare, fie la inspectoratul teritorial de munca (ITM).

Comisionul platit de angajatorul care prefera ca inspectorii de la ITM sa gestioneze contractele angajatilor este mai mare - de 0,75% din valoarea totala a statului de plata- decat in cazul in care doreste sa le administreze singur (caz in care procentul se reduce la 0,25%).

sursa: www.ziare.com

Birou Avocatura - Avocat Moniana Iordachescu