Sunt numeroase situatiile in care oamenii semneaza documente fara a le citi in prealabil cu atentia cuvenita, iar de aici pot rezulta multe neplaceri.

Este si cazul contractului de munca, ce contine clauze obligatorii, dar si clauze ce pot fi negociate. De asemenea, exista prevederi a caror prezenta intr-un astfel de document este nelegala.

Ne vorbeste despre aceste aspecte Ioana Popa consultant cariera si specialist legislatia muncii.

Orice contract pe care ni se propune sa il semnam, indiferent de natura si obiectivul lui, ar trebui citit inainte cu foarte mare atentie, astfel incat sa ne fie foarte clar pentru ce semnam de fapt.

Pot exista diverse neclaritati, lucruri cu care sa nu fim de acord sau putem simti ca ar trebui sa le negociem putin inainte de a ne exprima acordul asupra continutului.

Odata ce ne lasam autograful pe document inseamna ca suntem de acord cu tot ce contine el.

Din pacate, am intalnit insa multe situatii in care oamenii semneaza tot felul de documente, inclusiv contracte, fara sa le citeasca atent, ajungand mai apoi la tot felul de conflicte sau situatii de litigiu.

Un astfel de contract frecvent semnat fara a fi citit este chiar cel de munca.

Sunt persoane care dau repede paginile documentului, cautand rubrica destinata semnaturii, fara sa dea atentie continutului lui.

Cei care fac aceasta greseala in mod frecvent sunt tinerii sau cei care se angajeaza pentru prima data cu contract de munca in Romania si nu stiu, pe de o parte, ce ar trebui sa contina el si, pe alta, ca au dreptul sa citeasca documentul respectiv inainte de a-l semna, ba chiar sa fie insotiti de un avocat sau cineva care le poate explica fiecare clauza.

O regula de baza este aceea ca un contract de munca nu poate contine prevederi contrare legislatiei muncii in vigoare si totodata obiectivul lui sa nu il reprezinte derularea unor activiati cu caracater ilicit sau imoral.

Ca orice document de acest tip, contractul de munca va cuprinde un numar de clauze. Unele nu trebuie sa lipseasca din niciun contract, iar altele sunt optionale sau specifice postului sau raportului de munca respectiv.

Clauze obligatorii

Printre clauzele obligatorii se numara salariul cu sporuri, indemnizatii si alte adaosuri salariale, functia ocupata, durata concediului de odihna, locul muncii, durata preavizului pentru demisie si cel acordat in cazul concedierii, perioada de proba, criteriile de evaluare a performantelor, conditiile de risc prezente in cadrul locului de munca, precum si durata muncii si a timpului de odihna.

La citirea contractului de munca consider ca viitorul angajat ar fi bine sa acorde o foarte mare atentie tuturor clauzelor, dar in special elementelor privind functia, salariul de incadrare, timpul de lucru si cel de odihna, cum anume se compenseaza munca suplimentara, locul muncii, dar si durata contractului de munca.

Salariul de incadrare este elementul supus celor mai multor probleme si abuzuri, din pacate. Nu putine au fost cazurile cand s-a trecut in contract un salariu mai mic decat cel negociat sau chiar sub minimul legal.

O situatie mai grava apare atunci cand o parte din bani se platesc legal, prin contract, iar o alta la negru, fara sa fie stipulata suma respectiva in niciun document si fara ca salariatul sa obtina vreo dovada de incasare a acestor sume. El pierde astfel la stagiile de cotizare (pensie, sanatate, somaj).

Pe de alta parte, si angajatul trebuie sa stie ce inseamna salariul din contract atunci cand il semneaza. O recomandare aici ar fi ca la interviu sau etapa de ofertare candidatul sa solicite informatii referitoare la salariul lui net, cel primit in mana lunar.

Un alt element unde apar adesea neintelegeri este timpul de lucru. De exemplu, la nivelul companiilor mari se obisnuieste sa se acorde o pauza de masa de o jumatate de ora sau chiar o ora pe zi. Ceea ce inseamna ca, la o prima vedere, norma din contract va fi de 9 ore in loc de 8 cat prevede legea.

Interpretarea, din pacate gresita, a multor salariati este ca acea ora de pauza trebuie platita, ca facand parte din programul de lucru. Pauza de masa nu este timp lucrat, ca atare nu se ponteaza ca ora de munca si nici nu se plateste. Salariatul va putea sa refuze lucrul in timpul pauzei de masa, cat timp i s-a acordat acest drept la angajare, prin semnatura.

Unii angajatori trec in contractul de munca, ca facand parte din norma, orele suplimentare, ajungand astfel la un program contractual de 9 - 10 ore pe zi, fara pauza de masa. Iarasi, nu este legal.

Clauze optionale

Pe langa clauzele obligatorii, asa cum am amintit mai sus, exista si cateva clauze optionale. Cel mai frecvent utilizate astfel de clauze sunt cele referitoare la confidentialitate si neconcurenta in relatia dintre angajat si angajator.

Aici trebuie avuta mare atentie pentru ca nu intotdeauna se respecta criteriile si regulilie de formulare a lor, ducand astfel la situatii de discomfort sau chiar conflictuale. Se fac adesea confuzii intre aceste clauze, lipsesc elemente esentiale ceea ce de multe ori le face sa fie nule inca de la semnarea documentului.

Ai secrete? Drepturi pe care nu stiai ca le ai ca angajat

Mare atentie si la functia din contractul de munca, ea trebuie sa fie cea detinuta in realitate si nu alta. Altfel, nu este o masura legala. Fiecare functie are specificul ei, unele prezinta diverse riscuri mari sau necesita cerinte sau chiar certificari speciale. Pentru ca angajatul sa stie ce are de facut in orele de program, contractul de munca trebuie sa fie insotit de fisa de post, este anexa obligatorie la contractul de munca, nicidecum un document optional.

Informarea salariatului cu privire la continutul Regulamentului Intern este obligatorie, salariatul va trebui sa il gaseasca afisat la loc vizibil, accesibil tuturor salariatilor din companie. Iar CCM va trebui sa fie pus la dispozitia salariatului oridecate ori are nevoie de el.

Ioana Popa - consultant legislatia muncii si consilier in cariera

sursa: www.ziare.com

Birou Avocatura - Avocat Moniana Iordachescu