O popunere a Parlamentului European arata ca, pana in 2020, cel putin 40 la suta din directorii non-executivi ai companiilor europene listate la bursa trebuie sa fie femei.

Propunerea, votata la mijlocul acestei saptamani in PE, arata ca acele companii care nu se vor supune, vor fi penalizate. Anul acesta, potrivit statisticilor europene, doar 17,6 la suta dintre membri non-executivi ai consiliilor de administratie sunt femei. "Este important ca toate companiile europene listate la bursa sa evolueze astfel incat sa includa femei in procesul de luare a deciziilor, pentru a respecta principiile si valorile UE legate de egalitatea de sanse", afirma europarlamentarul grec Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (foto), co-raportor in Comisia pentru drepturile femeilor din Parlamentul European, intr-un comunicat de presa publicat pe site-ul PE.

Companiile publice trebuie sa atinga aceasta tinta deja pana in 2018.

Potrivit propunerii, in situatia in care candidatii pentru un post de conducere au calificari egale, prioritate va avea genul mai putin reprezentat.

Noile reguli nu se vor aplica insa intreprinderilor cu mai putin de 250 de angajati, se mai afirma in comunicatul publicat de Parlamentul European.

Parlamentul a aprobat propunerea cu 459 de voturi pentru, 148 impotriva si 81 de abtineri. Pentru a intra in vigoare, directiva trebuie sa fie aprobata si de Consiliul de Ministri.

Autor:  Madalina Mitan

sursa: www.ziare.com

Birou Avocatura - Avocat Moniana Iordachescu