Desi nu suntem toti aproape de varsta de pensionare, ne intereseaza in mod clar acest subiect. Fiecare an in care cotizezi la pensie, este considerat un an castigat pentru mai tarziu.
Si desi exista numeroase voci care ne spun ca s-ar putea sa nu mai apucam pensia, exista si profesionisti care isi pun intrebarea: Si daca o vom apuca, atunci ce vom face, in conditiile in care am neglijat-o de-a lungul anilor? Si nu sunt putini ani de munca pe care ne bazam pentru a iesi la pensie. Daca in fiecare an am avea un salariu mai mare chiar si cu 200-300 de lei, diferenta s-ar vedea la pensionare.
Haideti sa lamurim cateva aspecte esentiale despre pensii:
•Varsta standard de pensionare in 2016 este de 65 de ani pentru barbati si de 63 de ani pentru femei.
•Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati.
•Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati.
Care sunt cele 4 tipuri de pensii de care beneficiaza romanii?
•pensia publica (pilonul I de pensii) reglementata de Legea nr. 263/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 852 din 20 decembrie 2010, cu modificarile si completarile ulterioare;
•pensia privata obligatorie (pilonul II de pensii) reglementata de Legea nr. 411/2004, republicata in Monitorul Oficial nr. 482 din 18 iulie 2007, cu modificarile si completarile ulterioare;
•pensia privata facultativa (pilonul III de pensii) reglementata de Legea nr. 204/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 470 din 31 mai 2006.
•produsele de asigurare de viata cu economisire si/sau acumulare de capital vandute de catre companiile de asigurari ca venit suplimentar la varsta pensionarii si in mentalul colectiv asimilate sub denumirea de asigurare de pensie privata reglementata de Legea nr. 32/2000, publicata in Monitorul Oficial nr. 148 din 10 aprilie 2000.
Afla cum sa-ti calculezi varsta de pensionare pentru limita de varsta sau anticipata si cati bani vei lua la pensie, in acest articol pe Legislatiamuncii.manager.ro.
Care este pensia minima in Romania, in 2016?
Conform OUG nr. 6/2009, incepand cu luna aprilie 2009, a fost instituita pensia sociala minima garantata.
Cine beneficiaza de pensie sociala minima garantata? Toti pensionarii sistemului public de pensii cu domiciliul in Romania, indiferent de data inscrierii la pensie, in situatia in care cuantumul pensiei se situeaza sub nivelul pensiei sociale minime garantate.
In 2016 nivelul pensiei sociale minim garantate este de 400 lei.
Asa cum bine stim, pensia pentru limita de varsta se cuvine asiguratilor care indeplinesc in mod cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare realizat in sistemul public.
Pensia anticipata se cuvine in urmatoarele conditii indeplinite cumulativ:
•cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare;
•persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare.
Care sunt conditiile, care trebuiesc indeplinite cumulativ pentru pensia anticipata partial?
•cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare;
•persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare, precum si celor care au depasit stagiul complet de cotizare cu pana la 8 ani.
Legislatiamuncii.manager.ro a realizat un ghid complet care cuprinde toate informatiile despre modul de calcul al pensiei pentru limita de varsta.
Atentie la faptul ca pensia pentru limita de varsta se poate cumula cu veniturile provenite din situatii pentru care asigurarea este obligatorie.
Ce acte sunt necesare la dosarul de pensionare?
1. Cerere tip pentru inscrierea la pensie;
2. Acte de vechime:
•carnetul de munca (original si copie) ;
•adeverinte privind vechimea in munca sau vechimea in serviciu realizata, completate potrivit legii;
•adeverinta privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca (original) ;
•adeverinta privind conditiile de munca deosebite, speciale si/sau alte conditii (original) ;
3. Actele de stare civila ale solicitantului:
•BI/CI
•certificat de nastere si de casatorie (original si copie) ;
4. Livretul militar (original si copie) ;
5. Diploma de absolvire a invatamantului universitar (original si copie) si adeverinta din care sa rezulte durata normala, perioada studiilor si faptul ca acestea au fost urmate la zi
6. Dovada incetarii calitatii de asigurat in cazul inscrierii la pensie anticipata sau pensie anticipata partiala, pentru persoanele care, la data solicitarii, nu mai au calitatea de asigurat (original) ;
7. Adeverinta care sa ateste perioadele de activitate realizate dupa data de 1 ianuarie 2011 (original) ;
8. Dovada echivalarii de catre statul roman a cursurilor desfasurate in cadrul unor institutii de invatamant universitar din strainatate;
9. Procura speciala, pentru mandatar (original si copie) ;
10. Acte pentru dovedirea calitatii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, republicat, si/sau al Legii recunostintei fata de eroii-martiri si luptatorii care au contribuit la victoria Revolutiei romane din Decembrie 1989, precum si fata de persoanele care si-au jertfit viata sau au avut de suferit in urma revoltei muncitoresti anticomuniste de la Brasov din noiembrie 1987, cu modificarile si completarile ulterioare.
Va amintim faptul ca la 1 ianuarie 2016 a intrat in vigoare o lege importanta care modifica Legea Pensiilor 263/2010. Legea nr. 192/2015 pentru completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 504 din 7 iulie 2015.
Conform noilor prevederi, pensionarii sistemului public de pensii ale caror drepturi de pensie au fost stabilite potrivit legislatiei anterioare datei de 1 ianuarie 2011, care au desfasurat activitati in locuri de munca incadrate in grupa I si/ sau grupa a II-a de munca potrivit legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, respectiv activitati in locuri de munca incadrate in conditii deosebite si/ sau conditii speciale, potrivit legii, beneficiaza de o crestere a punctajelor anuale realizate in aceste perioade, dupa cum urmeaza:
a) cu 50% pentru perioadele in care au desfasurat activitati in locuri de munca incadrate in grupa I de munca sau in locuri de munca incadrate in conditii speciale;
b) cu 25% pentru perioadele in care au desfasurat activitati in locuri de munca incadrate in grupa a II-a de munca sau in locuri de munca incadrate in conditii deosebite.
In cursul anului 2015, Legea Pensiilor a mai fost modificata o data, prin Legea nr. 155 din 2015.
Legea nr. 155 din 18 iunie 2015 pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 444 din 22 iunie 2015.
Conform legii, grupa I de munca se recunoaste ca activitate desfasurata in conditii speciale pentru TOTI pensionarii care au minim 2 ani lucrati in cadrul acesteia!
Inainte de aceasta modificarea, legea spunea ca doar persoanele care au stagiu minim de 6 ani in grupa I de munca pot beneficia de reducerea varstei de pensionare. Proiectul de act normativ, acum concretizat, schimba regulile si ofera reducere de varsta SI pentru persoanele care au mai putin de 6 ani lucrati in grupa I.
Atentie si la faptul ca Legea Pensiilor s-ar putea modifica din nou, de data aceasta referitor la modul in care se va face dovedirea activitatii efectuate in grupele I si II.
Concret, se doreste ca dupa art. 55 sa se introduca un nou articol, 55^1, care sa contina informatii detaliate cu privire la modul in care contribuabilii si angajatorii trebuie sa procedeze pentru a face dovada anilor lucrati in grupele I si II.
Conform expunerii de motive la prezenta propunere legislativa, in perioada 1990 - 1 aprilie 2001, activitatea desfasurata in grupele I si II a fost recunoscuta de angajatori cu ocazia incheierii contractelor colective de munca, insa acestia nu si-au indeplinit obligatia de a nominaliza si persoanele a caror activitate se incadreaza in grupe de munca, conform Ordinului nr.50/1990.
Aceasta propunere legislativa ar conduce, conform expunerii de motive, la eliminarea inechitatilor care au condus la discriminari intre persoanele aflate in situatii identice din punctul de vedere al prestarii activitatilor care se incadrau in grupa I si II de munca, in ceea ce priveste accesul la pensia pentru limita de varsta.
Iata si cateva sfaturi pentru angajati
Angajatii sunt intotdeauna sfatuiti sa nu accepte nici o forma de munca la negru sau munca la gri. Cu alte cuvinte, sa aiba intotdeauna toti banii pe cartea de munca, pentru ca contributiile sa fie mereu achitate in cuantumul corect. Cu fiecare leu in plus pe cartea de munca se ridica si cuantumul total al pensiei de care angajatii vor beneficia la batranete.
Cu cat salariul mediu brut este mai mare, cu atat creste si valoarea punctajului tau. Nu neglijam faptul ca fiecare luna in care s-au virat contributii conteaza. Pensiile se calculeaza in functie de salariul mediu brut pe economie.
O solutie adresata contribuabililor, in vederea cresterii veniturilor la batranete, este si cea de a detine un fond de pensii private facultative, pilonul III. Pensiile private sunt obligatorii (pilonul II) si facultative (pilonul III). La pensiile private obligatorii oricum cotizam insa la cele facultative cotizeaza doar o mica parte dintre romani. Veniturile cumulate de pe Pilonul I, II si III ar putea sa devina o sursa optima de siguranta financiara dupa varsta de pensionare.
Evident si nu in ultimul rand, angajatii sunt sfatuiti sa economiseasca bani cat mai mult posibil, cat mai devreme cu putinta. Nu este niciodata prea devreme sa deschizi un cont de economisire sau sa pui banii deoparte "la saltea". Chiar si o mica suma de bani pusa deoparte este mai buna decat nimic. Banii economisiti inca de pe acum pentru la batranete se pot dovedi a fi cea mai buna investitie pentru un viitor cat mai lipsit de griji.
Maria Nicutar - Jurnalist Legislatia muncii, afaceri si HR
LegislatiaMuncii.Manager.ro
sursa: www.ziare.com
Birou Avocatura - Avocat Moniana Iordachescu
